Босс-камертон: развитие авторитета лидера
Ценности, в первую очередь, задаются не декларациями, а поступками руководителя. И потом впитываются на подсознательном уровне. Если исходных ценностей, подчёркиваемых поступками руководителя нет, то и действия подчинённых, как правило, не будут им соответствовать. Если заявленные нормы расходятся с практическими действиями, то и культура работы подчинённых будет определяться поступками руководителя, а не его призывами.
Что вы получите:
- «Нотную грамоту» для развития и калибровки личного стиля управления
- Принципы создания мотивирующей и эффективной рабочей культуры
- Технологии формирования легитимной власти
- Методы повышения отдачи от квалификации подчинённых
- Инструменты для снижения сопротивления подчинённых
- Упражнения для конвертации новых знаний в умения и практику управления