Босс-камертон: развитие авторитета лидера

Ценности, в первую очередь, задаются не декларациями, а поступками руководителя. И потом впитываются на подсознательном уровне. Если исходных ценностей, подчёркиваемых поступками руководителя нет, то и действия подчинённых, как правило, не будут им соответствовать. Если заявленные нормы расходятся с практическими действиями, то и культура работы подчинённых будет определяться поступками руководителя, а не его призывами.

Что вы получите:

  • «Нотную грамоту» для развития и калибровки личного стиля управления
  • Принципы создания мотивирующей и эффективной рабочей культуры
  • Технологии формирования легитимной власти
  • Методы повышения отдачи от квалификации подчинённых
  • Инструменты для снижения сопротивления подчинённых
  • Упражнения для конвертации новых знаний в умения и практику управления

Анонс ближайших событий
Записи прошлых событий

Наши партнеры

GfitnessГолос БизнесаTalantix«Генеральный директор»HR-MEDIA«Лаборатория Касперского»